tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến

Công ty xây dựng viễn thông lớn MIRAIT ONE Corporation (trụ sở chính: Koto-ku, Tokyo; Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành: Toshiki Nakayama; "MIRAIT ONE") đã đặt "quản lý lấy con người làm trung tâm" làm trụ cột quan trọng theo "Tầm nhìn của tỷ lệ kèo nhà cái 2030" và kế hoạch quản lý trung hạn của công ty Để hiện thực hóa tầm nhìn này, MIRAIT ONE đã mở nền tảng phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn “MIRAI College” như một môi trường nơi nhân viên có thể học hỏi và phát triển độc lập Vào tháng 7 năm 2024, hai năm kể từ khi khai trương, tổng số nhân viên của Tập đoàn sử dụng MIRAI College đã vượt quá 20000

"MIRAI College" là nơi học tập độc lập để phát triển nguồn nhân lực do tỷ lệ kèo nhà cái phát động Hướng tới một tương lai thú vị, MIRAI College hỗ trợ nhu cầu phát triển kỹ năng và đào tạo lại kỹ năng của nhân viên Tập đoàn và những người khác, đồng thời cung cấp một môi trường nơi họ có thể học mọi lúc, mọi nơi Cao đẳng MIRAI hoạt động theo hai hình thức, "khuôn viên thực" và "khuôn viên kỹ thuật số" và bao gồm ba khoa

(i) "Phòng kỹ thuật" nơi nhân viên có thể học những kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành kỹ sư, chẳng hạn như công nghệ và an toàn
(ii) "Phòng Quản lý" nơi nhân viên có thể tìm hiểu những kiến thức cơ bản về kinh doanh như bán hàng và quản lý
(iii) "Phòng xã hội" nơi nhân viên có thể nghiên cứu các chủ đề được xã hội quan tâm nhiều như ESG/SDG, quản lý sức khỏe và sự đa dạng

Chúng tôi chủ động cung cấp MIRAI College không chỉ cho nhân viên của mình mà còn cho các công ty thuộc Tập đoàn và các công ty đối tác Các khóa học sắp xếp các công nghệ và lĩnh vực xu hướng mới nhất và sẽ được nâng cao hơn nữa trong tương lai Khuôn viên thực tế cung cấp một môi trường nơi nhân viên không chỉ có thể tham dự các bài giảng trên lớp mà còn học các kỹ năng kỹ thuật cho công việc xây dựng thực tế, sử dụng thiết bị thực và thiết bị mô phỏng để đạt được các kỹ năng cần thiết trong lĩnh vực này Phương pháp thực tế này đã được nhân viên của chúng tôi đón nhận rất tích cực, những người đánh giá cao sự cân bằng giữa việc học cả lý thuyết và thực hành

Thông qua việc điều hành Trường Cao đẳng MIRAI, tỷ lệ kèo nhà cái sẽ tiếp tục mang đến cho nhân viên cơ hội học tập độc lập, từ đó hỗ trợ họ phát triển kỹ năng và phát triển nghề nghiệp cũng như nâng cao khả năng cạnh tranh của toàn Tập đoàn Chúng tôi cam kết cung cấp nhiều cơ hội học tập chất lượng cao hơn và hỗ trợ sự phát triển của nhân viên trong tương lai

Vui lòng xem bên dưới để biết các khóa đào tạo chính do Cao đẳng MIRAI cung cấp

＜Giới thiệu về tỷ lệ kèo nhà cái＞
MIRAIT ONE Corporation được thành lập vào ngày 1 tháng 7 năm 2022 thông qua sự sáp nhập giữa MIRAIT Holdings Corporation, MIRAIT Corporation và MIRAIT Technologies Corporation và GX, doanh nghiệp xanh và doanh nghiệp toàn cầu dựa trên năng lực kỹ thuật được trau dồi cho đến nay trong lĩnh vực xây dựng cơ sở viễn thông và kinh doanh công trình dân dụng



[Các khóa đào tạo chính tại MIRAI College] * biểu thị chương trình nội bộ
■ Phòng Kỹ thuật (Tổng cộng 142 khóa học)
Các khóa học hỗ trợ lấy bằng cấp (thợ điện, quản lý xây dựng, kỹ sư quản lý công trình dân dụng, vv)*, Đào tạo xây dựng an toàn cho người quản lý xây dựng, vv*, Quản lý chi phí và đào tạo khác*, Công nghệ song sinh kỹ thuật số và các khóa học sử dụng 3D (kiến thức/triển khai cơ bản)*, Tiếp thu kiến thức cơ bản về máy bay không người lái*, Thực hành! Kỹ thuật ứng dụng AI sáng tạo*, chương trình giảng dạy kỹ sư phát triển Hydro*, vv

■ Phòng Quản lý (Tổng cộng 110 khóa học)
Đào tạo PMV (Mục đích, Sứ mệnh, Tầm nhìn)*, Các khóa học kinh doanh cơ bản (bán hàng, xây dựng nhóm, thiết kế nghề nghiệp, quản lý, vv), Các khóa phỏng vấn phát triển*, Các khóa học về tăng tốc phát triển kinh doanh, quản lý sức khỏe, nhiệm vụ và trách nhiệm của giám đốc điều hành*, vv

■ Khoa Xã hội (Tổng cộng 109 khóa học)
Đào tạo DX (cơ bản/ứng dụng, vv)*, Công nghệ AI ngày nay và bản chất của DX*, đào tạo ESG/SDG*, Quản lý sức khỏe (quản lý/nhân viên tổng hợp) là gì*, Đào tạo tuân thủ*, Đào tạo về thúc đẩy việc xin nghỉ phép chăm sóc trẻ em cho nhân viên nam (quản lý/nhân viên tổng hợp)*, Đào tạo để hỗ trợ cân bằng giữa công việc và chăm sóc điều dưỡng*, vv