tỷ lệ kèo nhà cái trực tuyến

[tỷ lệ kèo nhà cái]"tỷ lệ kèo nhà cái: Chính sách cơ bản về nhân quyền" Đã cập nhật- Hiểu biết về nhân quyền của tất cả mọi người và thực hiện trách nhiệm tôn trọng nhân quyền trong toàn Tập đoàn -

MIRAIT ONE Corporation (trụ sở chính: Koto-ku, Tokyo; Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành: Hidemune SUGAhara; "MIRAIT ONE") đã cập nhật "tỷ lệ kèo nhà cái: Chính sách cơ bản về nhân quyền", chính sách cấp cao nhất về nhân quyền được thành lập vào ngày 1 tháng 7 năm 2022

Với bản cập nhật này, nhằm tăng cường các sáng kiến tôn trọng nhân quyền trong hoạt động kinh doanh của mình, chúng tôi đã xác định "các vấn đề nhân quyền ưu tiên" cần được giải quyết mới dựa trên kết quả thẩm định nhân quyền và thiết lập chúng như được trình bày thêm trong tệp đính kèm

Tất cả nhân viên của chúng tôi hành động với ý thức là nền tảng của mọi hoạt động kinh doanh dựa trên chính sách này, hướng tới một công ty được xã hội tin tưởng rộng rãi cũng như đóng góp tích cực để đạt được xã hội bền vững

＜Giới thiệu về tỷ lệ kèo nhà cái＞
Được thành lập vào năm 1946, MIRAIT ONE là công ty tham gia xây dựng và bảo trì nhiều loại cơ sở hạ tầng xã hội với lịch sử kéo dài khoảng 80 năm Dựa trên bề dày kinh nghiệm và chuyên môn kỹ thuật mà chúng tôi đã tích lũy được trong việc xây dựng cơ sở hạ tầng viễn thông, trong những năm gần đây, chúng tôi đã và đang tạo ra và duy trì cơ sở hạ tầng xã hội trong lĩnh vực năng lượng và giao thông vận tải Bằng cách tận dụng các công nghệ của chúng tôi trong truyền thông, điện, kiến ​​trúc, xây dựng dân dụng và các lĩnh vực khác, chúng tôi đang nỗ lực phát triển đô thị và khu vực kết nối với tương lai, bao gồm triển khai DX trong cộng đồng và doanh nghiệp cũng như thúc đẩy việc sử dụng năng lượng xanh Dựa trên mục đích "cùng tạo ra một tương lai thú vị thông qua những thách thức và công nghệ", chúng tôi mong muốn tạo ra giá trị mới giúp làm phong phú thêm cuộc sống của mọi người và hiện thực hóa một xã hội bền vững

Chính sách cơ bản về nhân quyền

(Lời mở đầu)
Toàn bộ tổ chức của MIRAIT ONE Group đã và đang nỗ lực để đạt được sự hài lòng và tin cậy cao nhất từ khách hàng thông qua việc phát triển và thiết lập cơ sở hạ tầng truyền thông với sứ mệnh lớn nhất là tạo ra môi trường tốt hơn cùng tồn tại với con người và xã hội

Chúng tôi vừa tổ chức và công bố các vấn đề quan trọng cần giải quyết (tức là Tính trọng yếu): E [tạo dựng và bảo vệ một xã hội thân thiện với môi trường], S [tạo dựng và bảo vệ một xã hội an toàn, an ninh và thịnh vượng cũng như văn hóa tôn trọng/nâng cao nguồn nhân lực đa dạng] và G [tạo dựng và bảo vệ một nhóm công ty công bằng và minh bạch]

Đặt mục đích (ý nghĩa tồn tại) là "Cùng tạo ra một tương lai thú vị thông qua thách thức và công nghệ", chúng tôi đã xác định sứ mệnh của mình như sau: "Đáp ứng mong đợi của khách hàng và góp phần hiện thực hóa một xã hội thịnh vượng", "Không ngừng cải tiến công nghệ và mô hình kinh doanh để tăng thêm giá trị", "Xây dựng và duy trì cơ sở hạ tầng xã hội trong tương lai với sự cộng tác của các đối tác", "Tạo ra văn hóa doanh nghiệp hấp dẫn với lực lượng lao động đa dạng và năng động" và "Tiếp tục là một công ty đáng tin cậy thông qua việc cải thiện tính bền vững và nghiêm ngặt tuân thủ" Theo đó, chúng tôi sẽ thực hiện các sáng kiến ​​với tư cách là một tập đoàn tiếp tục đóng góp cho xã hội Với mục tiêu "cùng tạo ra tương lai thú vị (Mirai trong tiếng Nhật) bằng công nghệ và thách thức của chúng tôi", sứ mệnh của chúng tôi (vai trò xã hội) là đáp ứng kỳ vọng của khách hàng và góp phần thiết lập một xã hội thịnh vượng, liên tục cải tiến công nghệ và mô hình kinh doanh để tạo ra giá trị gia tăng cao, đồng thời hợp tác với các công ty đối tác của chúng tôi để liên tục tạo ra và bảo vệ cơ sở hạ tầng trong tương lai Chúng tôi cũng cam kết trở thành một công ty hấp dẫn, nơi các nhân viên đa dạng làm việc sôi nổi và chứng tỏ sự xứng đáng với sự tin tưởng của xã hội bằng cách nhấn mạnh tính bền vững và tuân thủ cũng như nỗ lực đóng góp cho xã hội

Để tôn trọng nhân quyền của tất cả mọi người và thực hiện trách nhiệm tôn trọng nhân quyền, chúng tôi thiết lập và ban hành "Chính sách cơ bản về nhân quyền" của mình

1 Khái niệm cơ bản của chúng tôi về nhân quyền
Là một công ty phát triển hoạt động kinh doanh trên toàn thế giới, chúng tôi tuân thủ các nguyên tắc và tiêu chuẩn quốc tế sau đây về nhân quyền:
・ Tuyên ngôn Nhân quyền Quốc tế: "Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền", "Công ước Quốc tế về các Quyền Kinh tế, Xã hội và Văn hóa" và "Công ước Quốc tế về các Quyền Dân sự và Chính trị"
・ Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản tại Nơi làm việc
・Nguyên tắc hướng dẫn của Liên hợp quốc về kinh doanh và nhân quyền

2 Tuân thủ pháp luật và tôn trọng các chuẩn mực nhân quyền
Chúng tôi tuân thủ luật pháp và quy định của tất cả các quốc gia/khu vực mà chúng tôi tiến hành kinh doanh
Chúng tôi tôn trọng nhân quyền và từ chối phân biệt đối xử hoặc quấy rối do chủng tộc, quốc tịch, dân tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tín ngưỡng, hệ tư tưởng, quá trình làm việc, tuổi tác, khuyết tật, giới tính, bản dạng giới, khuynh hướng tình dục, vv Trong trường hợp hiếm hoi là luật pháp và quy định của một quốc gia hoặc khu vực khác với hoặc xung đột với các chuẩn mực nhân quyền quốc tế, chúng tôi theo đuổi cách tiếp cận tôn trọng các chuẩn mực quốc tế

3 Phạm vi của chúng tôi
Chính sách này được áp dụng cho tất cả quản trị viên và nhân viên của MIRAIT ONE Corporation và các công ty con hợp nhất của nó
Nếu bên cộng tác của chúng tôi trong chuỗi cung ứng có liên quan đến tác động tiêu cực đến nhân quyền thì chúng tôi tích cực khuyến khích bên đó tôn trọng nhân quyền

4 Sự thẩm định về nhân quyền
Tuân theo "Nguyên tắc hướng dẫn về kinh doanh và nhân quyền" của Liên hợp quốc, chúng tôi giải quyết các rủi ro gây ra hoặc gia tăng vi phạm nhân quyền nghiêm trọng trong hoạt động kinh doanh dưới dạng các vấn đề về tuân thủ pháp luật, đồng thời nỗ lực và thực hiện trách nhiệm tôn trọng nhân quyền như hoạt động tuân thủ pháp luật hàng ngày

5 Các biện pháp cứu trợ và khắc phục
Chúng tôi giải quyết mọi rủi ro vi phạm hoặc vi phạm nhân quyền và/hoặc liên quan đến những rủi ro đó để đưa ra biện pháp khắc phục và hành động khắc phục bằng thủ tục thích hợp khi những rủi ro đó trở nên rõ ràng
Ngoài ra, chúng tôi đã thiết lập và vận hành ba đường dây trợ giúp (hộp gợi ý tuân thủ, phòng tư vấn và bàn báo cáo bên ngoài) Chúng tôi hứa đảm bảo tính ẩn danh và bảo mật của người tố cáo cũng như bảo vệ họ khỏi những hành động bất công của nhân viên hoặc những bất lợi khác có thể xảy ra do việc báo cáo của họ

6 Hoạt động Giáo dục và Khai sáng
Chúng tôi tiếp tục cung cấp giáo dục và đào tạo về nhiều vấn đề nhân quyền trong nước và quốc tế để tất cả quản trị viên và nhân viên hiểu và tuân thủ chính sách này Chúng tôi cũng liên tục cung cấp các hoạt động nâng cao kiến thức về chính sách này cho các đối tác kinh doanh của mình

7 Đối thoại và thảo luận với các bên liên quan
Chúng tôi tham gia đối thoại và thảo luận về các sáng kiến nhân quyền trong chính sách này với các bên liên quan và cố gắng cải thiện nỗ lực tôn trọng nhân quyền
Trong trường hợp phát hiện thấy rủi ro trong từng quy trình kinh doanh, chúng tôi sẽ tiếp tục đối thoại với các bên thứ ba như các chuyên gia nếu cần thiết và làm việc với các đối tác kinh doanh của mình để cải thiện

8 Khung khuyến mãi
Chúng tôi đã thành lập Ủy ban Nhân quyền và Quản lý Rủi ro Tuân thủ với tư cách là một cơ quan công ty để đảm bảo rằng tất cả các cán bộ, nhân viên hiểu rõ và nhận thức được các vấn đề nhân quyền liên quan đến mọi hoạt động của công ty
Chúng tôi báo cáo về tình trạng rủi ro liên quan đến chính sách tôn trọng nhân quyền của chúng tôi, thảo luận các vấn đề cần giải quyết cùng với các vấn đề khác và nỗ lực tăng cường quản lý nhân quyền của chúng tôi

Hidemune SUGAhara, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành
tỷ lệ kèo nhà cái Được thành lập vào ngày 1 tháng 7 năm 2022
　　　　　　　　　　　　　　　　Sửa đổi vào ngày 1 tháng 2 năm 2026



Đính kèm: "Các vấn đề nhân quyền ưu tiên"

1 Triển khai hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe và tạo môi trường làm việc thoải mái
Chúng tôi đảm bảo sự an toàn của mỗi nhân viên và duy trì một môi trường làm việc lành mạnh, sôi nổi và thoải mái
Chúng tôi tuân thủ luật pháp và quy định liên quan đến an toàn và sức khỏe, đồng thời đảm bảo quản lý an toàn và sức khỏe kỹ lưỡng Hơn nữa, chúng tôi xác định và đánh giá các rủi ro đối với sự an toàn tại nơi làm việc và đảm bảo an toàn bằng cách áp dụng thiết kế phù hợp cùng với các biện pháp hành chính và kỹ thuật

2 Quản lý hợp lý giờ làm việc và ngăn ngừa làm việc quá sức
Chúng tôi giám sát để đảm bảo rằng thời gian làm việc kéo dài và các hành vi vô nhân đạo khác không xảy ra Theo luật pháp và quy định liên quan đến giờ làm việc, chúng tôi cố gắng giảm bớt việc làm thêm giờ bằng cách kiểm soát công việc quá mức thông qua việc phân công nhân sự phù hợp và quản lý giờ làm việc

3 Cấm lao động cưỡng bức và lao động trẻ em
Chúng tôi nghiêm cấm mọi hình thức lao động cưỡng bức, buôn bán người và lao động trẻ em, đồng thời nỗ lực khắc phục và xóa bỏ các hành vi lao động vi phạm nhân quyền

4 Cấm phân biệt đối xử và quấy rối
Chúng tôi tôn trọng các giá trị và nền văn hóa đa dạng, đồng thời không dung thứ cho bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào dựa trên chủng tộc, quốc tịch, dân tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tín ngưỡng, hệ tư tưởng, lịch sử công việc, tuổi tác, khuyết tật, bệnh tật, giới tính, bản dạng giới hoặc khuynh hướng tình dục Chúng tôi nghiêm cấm mọi hình thức quấy rối và cố gắng duy trì một môi trường làm việc bảo vệ phẩm giá của nhân viên Chúng tôi cũng cố gắng đảm bảo rằng việc tuyển dụng, bố trí, đánh giá, trả lương và thăng chức đều dựa trên khả năng, kinh nghiệm và thành tích của từng cá nhân

5 Tuân thủ luật pháp và quy định về môi trường cũng như quản lý phù hợp
Chúng tôi cố gắng bảo vệ môi trường trong toàn bộ chuỗi cung ứng của mình và tuân thủ luật pháp, quy định cũng như chuẩn mực xã hội trong nước và quốc tế liên quan đến hoạt động kinh doanh của chúng tôi Từ quan điểm về trách nhiệm bảo vệ sự an toàn và sức khỏe của người dân trong cộng đồng địa phương, chúng tôi sẽ giảm thiểu chất thải từ hoạt động kinh doanh của mình nhiều nhất có thể và khi thuê ngoài dịch vụ xử lý chất thải công nghiệp, chúng tôi sẽ không chỉ tuân thủ luật pháp và quy định mà còn chọn một công ty xử lý chất thải công nghiệp có giấy phép và phê duyệt để đảm bảo quản lý phù hợp

6 Đảm bảo sự an toàn của sản phẩm và dịch vụ
Chúng tôi hoàn thành trách nhiệm của mình với tư cách là nhà cung cấp bằng cách thiết kế, sản xuất và bán các sản phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn do luật pháp và quy định của mỗi quốc gia đặt ra cũng như đảm bảo đủ độ an toàn cho sản phẩm

7 Cân nhắc về môi trường và nhân quyền trong công trình xây dựng
Chúng tôi tôn trọng văn hóa và phong tục địa phương và khi thực hiện công việc xây dựng, chúng tôi xem xét đến môi trường và nhân quyền, giảm thiểu tiếng ồn và độ rung, đồng thời cố gắng bảo vệ môi trường sống của cư dân địa phương Chúng tôi cũng nỗ lực ngăn chặn các hành vi xâm phạm sức khỏe và sự an toàn của cư dân địa phương, quyền đất đai, vv, đồng thời thúc đẩy hoạt động kinh doanh của mình thông qua đối thoại với các bên liên quan, đồng thời cân nhắc kỹ lưỡng đến các hệ sinh thái lành mạnh

8 Giao dịch phù hợp trong chuỗi cung ứng
Chúng tôi tuân thủ các nguyên tắc mua sắm công bằng và có đạo đức Khi xác định giá giao dịch với nhà cung cấp, chúng tôi tuân thủ luật pháp và quy định hiện hành, đồng thời đảm bảo duy trì môi trường lao động lành mạnh

9 Thúc đẩy việc sử dụng AI có đạo đức nhằm tôn trọng nhân quyền
Trong việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và các công nghệ mới khác cũng như trong quá trình phát triển sử dụng những công nghệ đó, chúng tôi tuân thủ luật pháp và quy định hiện hành, đồng thời thúc đẩy việc sử dụng công nghệ một cách có đạo đức nhằm tôn trọng nhân quyền

10 Tôn trọng quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể
Chúng tôi tôn trọng mọi quyền của cá nhân nhân viên, bao gồm quyền thành lập công đoàn dựa trên ý chí riêng của họ và quyền lựa chọn có tham gia vào các công đoàn đó hay không cũng như quyền thương lượng tập thể