Thúc đẩy quản lý sức khỏe do lãnh đạo cấp cao lãnh đạo
Nhóm của chúng tôi tập trung vào việc thúc đẩy quản lý sức khỏe, một trong những vấn đề quan trọng của chúng tôi và đặt quản lý sức khỏe làm gốc của Thay đổi 1 "Quản lý lấy con người làm trung tâm" trong kế hoạch quản lý trung hạn của chúng tôi Để nâng cao hơn nữa hiệu quả của những sáng kiến này, chúng tôi đã thiết lập "Tuyên bố quản lý sức khỏe của tỷ lệ kèo nhà cái" bên dưới và sẽ thúc đẩy quản lý sức khỏe dưới sự lãnh đạo của chủ tịch theo hệ thống được hiển thị bên dưới
Tuyên bố quản lý sức khỏe của Tập đoàn MIRAITE ONE
tỷ lệ kèo nhà cái đã xác định mục đích của mình là ``đồng tạo ra một tương lai thú vị thông qua công nghệ và thách thức'', đồng thời đã làm rõ sứ mệnh của mình (sứ mệnh xã hội) với tư cách là một nhóm công ty tiếp tục được sử dụng cho xã hộiĐể đạt được điều này, chúng tôi tin rằng để nhân viên của chúng tôi phát huy hết khả năng của mình, điều quan trọng là không chỉ bản thân nhân viên mà cả gia đình họ, những người hỗ trợ họ, phải khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần Vì tất cả các hoạt động của chúng tôi đều dựa trên sức khỏe nên chúng tôi xin tuyên bố rằng công ty, công đoàn và hiệp hội bảo hiểm y tế của chúng tôi sẽ cùng hợp tác để thúc đẩy quản lý sức khỏe dựa trên khái niệm "công việc x sức khỏe"
Ngày 1 tháng 10 năm 2025Giám đốc đại diện kiêm Chủ tịchHidemune SUGAwara
Hệ thống nâng cao quản lý sức khỏe
Chúng tôi tin rằng việc giúp nhân viên của mình khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần, phát huy tối đa khả năng của họ và làm việc hăng say sẽ dẫn đến việc hiện thực hóa phương pháp quản lý lấy con người làm trung tâm Để đạt được điều này, chúng tôi tin rằng việc đảm bảo nguồn nhân lực và tăng cường sự gắn kết cũng như sức khỏe của nhân viên là những ưu tiên hàng đầu của chúng tôi và chúng tôi sẽ nỗ lực để "giảm tình trạng vắng mặt và có mặt" cũng như "cải thiện sự gắn kết với công việc" của nhân viên thông qua quản lý sức khỏe (KGI và các sáng kiến cụ thể được liệt kê trên bản đồ chiến lược)Nhằm đạt được những mục tiêu này, các chỉ số quản lý sức khỏe (KPI) của công ty chúng tôi được xác định bởi cuộc họp quản lý như sau
Giảm tình trạng vắng mặt (vắng mặt hoàn toàn): Số ngày vắng mặt/vắng mặt của mỗi nhân viên giảm 1 ngày so với năm trướcGiảm chủ nghĩa hiện tại (năng suất thấp do vấn đề sức khỏe): Đạt xếp hạng tổng thể của Wfun là A<Tiêu chí phán đoán>① Không vấn đề gì 50% trở lên ② Vừa và nặng kết hợp 20% trở xuống ③ Nghiêm trọng 10% trở xuốngXếp hạng: Đáp ứng cả ba điều trênPhán quyết B: đáp ứng 2 điều trênCải thiện mức độ gắn kết với công việc (cảm giác “sức sống”, “nhiệt tình” và “đắm chìm”): Giá trị “2,5” hoặc cao hơn trong bảng câu hỏi đơn giản về căng thẳng nghề nghiệp (80 mục) *Trung bình toàn quốc
Kết quả chỉ số quản lý sức khỏe (KPI)
| Vật phẩm | Giá trị mục tiêu | Năm tài chính 2022*Khảo sát của chúng tôi (2774 người/76%) | Năm tài chính 2023(4056 người/99,2%) | Năm tài chính 2024(4054 người/99,2%) |
|---|---|---|---|---|
| Vắng mặt | Số ngày vắng mặt/nghỉ phép của mỗi nhân viên giảm 1 ngày so với năm trước | 3,6 ngày | 4,3 ngày | 6,3 ngày* |
| Chủ nghĩa hiện tại | Đạt được xếp hạng tổng thể A của Wfun (công cụ đo lường mức độ suy giảm chức năng công việc) | Ảnh hưởng do sức khỏe kém 24% | B | B |
| Tương tác với công việc | Số “2,5” trở lên trong bảng câu hỏi 80 câu hỏi*Trung bình toàn quốc | Cảm thấy bổ ích 38% | 2.5 | 2.4 |
*Do số ngày làm lại để trở lại làm việc tăng lên
Là một phần trong nỗ lực tạo ra môi trường làm việc thoải mái, chúng tôi có một hệ thống trong đó các sáng kiến tốt được triển khai theo chiều ngang, chẳng hạn như thường xuyên tổ chức các cuộc họp ủy ban cải cách lối sống làm việc và tổ chức các lễ trao giải
Dựa trên kết quả khám sức khỏe định kỳ, kiểm tra y tế và báo cáo chấm điểm sức khỏe, sau đây là những vấn đề sức khỏe mà chúng tôi nhận thấy đã được giải quyết
| Vật phẩm | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2030Giá trị mục tiêu | |
|---|---|---|---|---|
| Phần trăm người duy trì cân nặng hợp lý(BMI: 18,5-24,9) | 59.50% | 59.10% | ⇒ | 62.40% |
| Tỷ lệ người tập thể dục thường xuyên | 22.70% | 23.50% | ⇒ | 25.80% |
| Các bộ phận có 120 phòng ban trở lên căng thẳng kiểm tra rủi ro sức khỏe tổng thể | 11 phòng ban | 11 phòng ban | ⇒ | 0bộ phận |
Các biện pháp và thành tựu của công ty chúng tôi trong việc giải quyết các vấn đề sức khỏe như sau
| Các biện pháp, vv | Năm tài chính 2030Giá trị mục tiêu | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 |
|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ tham gia khám sức khỏe | 100% | 100% | 100% | 100% |
| Tỷ lệ khám sức khỏe toàn diện *Từ 35 tuổi trở lên(Tỷ lệ kiểm tra bao gồm cả người phụ thuộc) | 85%（80%） | 65%（58%） | 78%（69%） | 80.70%（70.40%） |
| Kiểm tra chi tiết | 80% | 62%*Số liệu trước khi tích hợp | 45% | 45% |
| Tỷ lệ kiểm tra căng thẳng | 100% | 99.90% | 96.70% | 99.20% |
| Số người tham gia sự kiện đi bộ | 1000 người | 541 người | 869 người | 766 người |
Bản đồ chiến lược quản lý sức khỏe kiểu Miraito One như sau
Chúng tôi cũng đang nghiên cứu các biện pháp sau đây liên quan đến quản lý sức khỏe
- 1 Nỗ lực tạo môi trường làm việc thoải mái
- Thường xuyên phân phối “Tin tức sức khỏe” và “Thư Mimamori”``Tin tức sức khỏe'' được xuất bản hàng tháng Ngoài ra, hơn 50 ấn phẩm đã được xuất bản trong 3 năm với các câu đố về chủ đề sức khỏe theo mùa ``Mimamori Mail'' nhằm mục đích nâng cao hiểu biết về sức khỏe bằng cách cung cấp nội dung mà những người trong lĩnh vực này có thể kiểm tra trên điện thoại thông minh của họ
- Khuyến khích làm việc từ xaMặc dù đây là ngành đòi hỏi phải làm việc tại chỗ nhưng chúng tôi đang thúc đẩy công việc của mình mà không bị ràng buộc bởi những khuôn mẫu
- 2 Nỗ lực ngăn ngừa bệnh truyền nhiễm
- Trợ cấp bảo hiểm y tế khi tiêm phòng cúm
- Nỗ lực của chúng tôi chống lại sự lây nhiễm vi-rút Corona mớiNgay cả sau khi chuyển sang Danh mục 5, chúng tôi vẫn tiếp tục sử dụng các ứng dụng sức khỏe để có thể phản hồi ngay lập tức tùy theo tình huống
- 3 Nỗ lực phòng chống dịch bệnh
- Hỗ trợ khám bệnhChúng tôi khuyến khích những người trên 35 tuổi đi khám sức khỏe hàng năm và mỗi người nhận được khoản trợ cấp 30000 yên từ bảo hiểm y tế và lên tới 10000 yên từ công ty (tổng vốn đầu tư là 38 triệu yên)Chúng tôi đang nỗ lực tăng cường hoạt động kiểm tra sức khỏe hàng năm bằng cách cung cấp các khoản trợ cấp không bắt buộc
- 4 Các sáng kiến ngăn chặn làm việc quá sứcChúng tôi quản lý và báo cáo về giờ làm việc và làm thêm giờ hàng tháng, liên tục trao đổi ý kiến tại Cuộc họp quản lý nhóm và triển khai các biện pháp tốt hơn theo chiều ngang Chúng tôi cũng đã thành lập một tiểu ban về ``tối ưu hóa giờ làm việc'' trong Ủy ban cải cách lối sống làm việc và đang chủ động giải quyết các vấn đề trong ngành
- 5 Nỗ lực vì sức khỏe tâm thầnVăn phòng Xúc tiến Quản lý Y tế luân phiên tổ chức các hội thảo về tự chăm sóc, chăm sóc tuyến, vv để phòng ngừa trước (tỷ lệ tham gia chăm sóc tuyến 15% vào năm 2024, tỷ lệ hài lòng 51,4%) Chúng tôi cũng đang thực hiện các biện pháp và sự kiện khác nhằm góp phần phục hồi hoạt động giao tiếp Nguồn nhân lực cũng cung cấp hỗ trợ sau khi trở lại làm việc thông qua các cuộc phỏng vấn bác sĩ công nghiệp, điều trị y tế và các chương trình hỗ trợ quay trở lại làm việc
- 6 Biện pháp cai thuốc láCác y tá y tế công cộng tổ chức hội thảo hàng năm về tác hại của việc hút thuốc đối với cơ thể
- 7 Nỗ lực phổ biến hoạt động quản lý sức khỏe giữa các đối tác kinh doanhTại các cuộc họp do hiệp hội đối tác tài trợ, chúng tôi tiến hành các buổi đào tạo do các giảng viên bên ngoài dẫn dắt về chủ đề ``quản lý sức khỏe'', bắt đầu bằng việc ý thức về sức khỏe của chính mình
- 8 Các sáng kiến liên quan đến vấn đề sức khỏe phụ nữĐược tổ chức dưới dạng "Hội thảo dành cho phụ nữ" hàng năm Năm 2023, tỷ lệ tham gia là 4,9%, nhưng năm 2024 sẽ là 5,1% Chúng tôi sẽ tiếp tục hướng tới việc tạo ra một môi trường làm việc nơi phụ nữ có thể làm việc thoải mái
Được chứng nhận là “Tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe năm 2026”
Vào tháng 3 năm 2026, Công ty TNHH MIRAIT ONE đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp chứng nhận là Tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe năm 2026 (Hạng mục tập đoàn lớn) là công ty thực hành quản lý sức khỏe và năng suất xuất sắcChúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực cải thiện môi trường thực hành quản lý sức khỏe và thúc đẩy một chu kỳ đạo đức tập trung vào sức khỏe
Được chứng nhận 3 sao trong “Khảo sát quản lý công việc thông minh Nikkei lần thứ 6”
Để biết thêm thông tin,Trang đánh giá bên ngoài
