tỷ lệ bóng đá hôm nay kèo nhà cái

Công ty TNHH MIRAIT ONE (Trụ sở chính: Koto-ku, Tokyo, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành: Hidemune SUGAwara) đã sửa đổi chính sách hàng đầu của mình về nhân quyền, ``Chính sách nhân quyền cơ bản của tỷ lệ kèo nhà cái'' được thành lập vào ngày 1 tháng 7 năm 2022

Với bản sửa đổi này, nhằm tăng cường hơn nữa nỗ lực tôn trọng nhân quyền trong hoạt động kinh doanh, chúng tôi đã xác định "các vấn đề nhân quyền ưu tiên" mới cần được giải quyết dựa trên kết quả thẩm định nhân quyền và đã thiết lập mới các vấn đề đó như thể hiện trong tài liệu đính kèm

Tất cả nhân viên của tỷ lệ kèo nhà cái, dựa trên chính sách này, sẽ hành động với ý thức tôn trọng nhân quyền là nền tảng của mọi hoạt động kinh doanh, từ đó hướng tới trở thành một công ty được xã hội tin cậy rộng rãi và góp phần hiện thực hóa một xã hội bền vững


<Công ty TNHH MIRAIT ONE là gì>
株式会社ミライト・ワンは、1946年に創業し約80年にわたる歴史を持つ、様々なインフラを創り・守る企業です。 Trong những năm gần đây, chúng tôi tiếp tục tạo dựng và bảo vệ cơ sở hạ tầng xã hội trong các lĩnh vực như năng lượng và giao thông, dựa trên kinh nghiệm sâu rộng và năng lực kỹ thuật mà chúng tôi đã trau dồi thông qua việc xây dựng cơ sở hạ tầng truyền thông Bằng cách sử dụng các công nghệ như truyền thông, điện, kiến ​​trúc và kỹ thuật dân dụng, chúng tôi đang nỗ lực phát triển đô thị và làng mạc để hướng tới tương lai, chẳng hạn như quảng bá DX ở các khu vực và công ty cũng như thúc đẩy việc sử dụng năng lượng xanh Dựa trên mục đích "cùng tạo ra một tương lai thú vị thông qua công nghệ và thách thức", chúng tôi mong muốn tạo ra giá trị mới giúp làm phong phú thêm cuộc sống của mọi người và hiện thực hóa một xã hội bền vững

　　　　　　　　　　　　　　　Chính sách cơ bản về nhân quyền của Tập đoàn MIRAITE ONE

(Lời mở đầu)
Sứ mệnh lớn nhất của Miraito One Group là tạo ra một môi trường tốt hơn cùng tồn tại với con người và xã hội thông qua việc xây dựng cơ sở hạ tầng truyền thông và toàn bộ tập đoàn đã làm việc để đạt được sự hài lòng và tin tưởng cao nhất từ khách hàng
Ngoài ra, chúng tôi đã tổ chức và tuyên bố rõ ràng các vấn đề quan trọng (tính trọng yếu) cần giải quyết bằng cách sử dụng các khái niệm E [Tạo và bảo vệ một xã hội thân thiện với môi trường], S [Tạo và bảo vệ một xã hội an toàn, an ninh và thịnh vượng], [Tạo ra một nền văn hóa tôn trọng nguồn nhân lực đa dạng, nâng cao và bảo vệ lẫn nhau] và G [Tạo dựng và bảo vệ một nhóm công ty công bằng và minh bạch]

Chúng tôi đã xác lập mục đích (raison d'être) của mình là ``đồng tạo ra một tương lai thú vị thông qua công nghệ và thách thức'' và sứ mệnh (vai trò xã hội) của chúng tôi là ``đáp ứng mong đợi của khách hàng và góp phần hiện thực hóa một xã hội thịnh vượng'' ``không ngừng cải tiến công nghệ và mô hình kinh doanh của chúng tôi, đồng thời tạo ra giá trị gia tăng cao'' và ''những người làm việc bán thời gian'' Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc như một nhóm công ty tiếp tục hữu ích cho xã hội bằng cách hợp tác với các công ty khác để tạo ra và bảo vệ cơ sở hạ tầng trong tương lai, tiếp tục là một nhóm công ty hấp dẫn, nơi các nhân viên đa dạng có thể làm việc tích cực và đáp ứng sự tin tưởng của xã hội bằng cách nhấn mạnh tính bền vững và tuân thủ

Theo đây, chúng tôi thiết lập ``Chính sách cơ bản về nhân quyền của MIRAIT ONE Group'' để hiểu rõ về nhân quyền của tất cả mọi người và thực hiện trách nhiệm tôn trọng nhân quyền của mình

1 Triết lý cơ bản về nhân quyền
Là một công ty có hoạt động kinh doanh toàn cầu, Miraite One Group chúng tôi ủng hộ các nguyên tắc và tiêu chuẩn quốc tế sau đây về nhân quyền
・Dự luật nhân quyền quốc tế ("Tuyên ngôn quốc tế về nhân quyền", "Công ước quốc tế về các quyền kinh tế, xã hội và văn hóa", "Công ước quốc tế về các quyền dân sự và chính trị")
・Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản tại Nơi làm việc
・“Các nguyên tắc hướng dẫn về kinh doanh và nhân quyền” của Liên Hợp Quốc

2 Tuân thủ luật pháp và quy định cũng như tôn trọng các chuẩn mực nhân quyền
Chúng tôi, Tập đoàn Miraite One, tuân thủ luật pháp và quy định của tất cả các quốc gia và khu vực nơi chúng tôi tiến hành hoạt động kinh doanh
Chúng tôi tôn trọng nhân quyền và không dung thứ cho sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối dựa trên chủng tộc, quốc tịch, dân tộc, nguồn gốc, tôn giáo, tín ngưỡng, hệ tư tưởng, quá trình làm việc, tuổi tác, khuyết tật, bệnh tật, giới tính, bản dạng giới, khuynh hướng tình dục, vv Trong trường hợp hiếm hoi luật pháp của quốc gia hoặc khu vực liên quan khác biệt hoặc xung đột với các chuẩn mực nhân quyền quốc tế, chúng tôi sẽ tìm cách tôn trọng các chuẩn mực nhân quyền quốc tế

3 Phạm vi
Chính sách này áp dụng cho tất cả cán bộ, nhân viên của Công ty TNHH MIRAIT ONE và các công ty con hợp nhất
また、サプライチェーンにおける関係先が人権に対する負の影響に関わっている場合、これら関係者に対して人権の尊重を積極的に働きかけていきます。

4 Thực hiện thẩm định nhân quyền
「ビジネスと人権に関する指導原則」をもとに、事業活動において、重大な人権侵害を引き起こす又は助長するリスクは法令遵守の問題として扱い、継続的な人権リスク評価を含む人権尊重の責任を日常の法令コンプライアンスの実務として取り組み、実施していきます。
Ngoài ra, chúng tôi sẽ xác định các vấn đề nhân quyền ưu tiên (đính kèm) mà chúng tôi cho là đặc biệt quan trọng và sẽ phản hồi một cách thích hợp, đồng thời sẽ thực hiện các bước thích hợp để khắc phục mọi vấn đề nhân quyền phát sinh

5 Biện pháp cứu trợ/khắc phục
Khi xảy ra vi phạm hoặc đe dọa vi phạm nhân quyền hoặc nếu thấy rõ rằng chúng tôi có liên quan đến việc đó, chúng tôi sẽ thực hiện các bước thích hợp để khắc phục và khắc phục hành vi vi phạm đó
Ngoài ra, chúng tôi sẽ thiết lập và vận hành ba loại đường dây trợ giúp: hướng dẫn tuân thủ, phòng tư vấn và đường dây báo cáo bên ngoài Chúng tôi hứa đảm bảo tính ẩn danh và bảo mật cho những người báo cáo cho đầu mối liên hệ và bảo vệ họ khỏi những thay đổi nhân sự không công bằng hoặc những bất lợi khác do báo cáo

6 Hoạt động giáo dục/nhận thức
Chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp giáo dục và đào tạo về nhiều vấn đề nhân quyền trong nước và quốc tế để tất cả giám đốc điều hành và nhân viên hiểu và tuân thủ chặt chẽ chính sách này Chúng tôi cũng sẽ tiếp tục thực hiện các hoạt động nâng cao nhận thức về chính sách này giữa các đối tác kinh doanh của chúng tôi

7 Đối thoại và tham vấn với các bên liên quan
本方針に定める人権に対する取り組みについて、関係するステークホルダーとの対話・協議を行い、人権尊重の取り組みの向上と改善に努めます。
Ngoài ra, nếu phát hiện thấy rủi ro trong từng quy trình kinh doanh, chúng tôi sẽ tiếp tục đối thoại với các chuyên gia và các bên thứ ba khác nếu cần, đồng thời làm việc với các đối tác kinh doanh của mình để triển khai các cải tiến

8 Hệ thống khuyến mãi
Chúng tôi đã thành lập Ủy ban Tuân thủ, Quản lý Rủi ro và Nhân quyền với tư cách là một cơ quan công ty để đảm bảo rằng tất cả các giám đốc điều hành và nhân viên đều hiểu và thấm nhuần các vấn đề nhân quyền liên quan đến mọi hoạt động của công ty
Chúng tôi sẽ nỗ lực tăng cường quản lý nhân quyền bằng cách báo cáo các tình huống rủi ro liên quan đến chính sách tôn trọng nhân quyền và thảo luận các vấn đề cần giải quyết

tỷ lệ kèo nhà cái
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　菅原　英宗
Ngày thành lập: 2022 ngày 01 tháng 7
Ngày sửa đổi: 2026 ngày 1 tháng 2

Đính kèm: “Các vấn đề nhân quyền ưu tiên”

1 Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe kỹ lưỡng và tạo ra môi trường làm việc thoải mái
従業員一人ひとりの安全を確保し、健康で活き活きと働きやすい職場環境を整備します。
Chúng tôi sẽ tuân thủ luật pháp và quy định liên quan đến an toàn và sức khỏe cũng như đảm bảo quản lý an toàn và sức khỏe kỹ lưỡng Sau đó, chúng tôi sẽ xác định và đánh giá các rủi ro đối với an toàn lao động và đảm bảo an toàn bằng cách sử dụng các biện pháp hành chính, kỹ thuật và thiết kế phù hợp

2 Quản lý giờ làm việc phù hợp và ngăn ngừa làm việc quá sức
Chúng tôi sẽ giám sát để ngăn chặn những hành vi vô nhân đạo như làm việc quá giờ Theo luật pháp và quy định về giờ làm việc, chúng tôi sẽ cố gắng hạn chế làm việc quá sức và giảm làm việc ngoài giờ thông qua việc bố trí nhân sự và quản lý giờ làm việc phù hợp

３． Cấm lao động cưỡng bức và lao động trẻ em
Chúng tôi nghiêm cấm mọi hình thức lao động cưỡng bức, buôn người và lao động trẻ em, đồng thời nỗ lực khắc phục và xóa bỏ các hành vi lao động vi phạm nhân quyền

4 Cấm phân biệt đối xử và quấy rối
Chúng tôi tôn trọng các giá trị và nền văn hóa đa dạng, đồng thời không chấp nhận bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào dựa trên chủng tộc, quốc tịch, dân tộc, nguồn gốc, tôn giáo, tín ngưỡng, triết lý, lịch sử công việc, tuổi tác, tình trạng khuyết tật, bệnh tật, giới tính, bản dạng giới, khuynh hướng tình dục, vv Chúng tôi nghiêm cấm mọi hình thức quấy rối và cố gắng duy trì một môi trường làm việc bảo vệ phẩm giá của nhân viên Ngoài ra, chúng tôi sẽ cố gắng đảm bảo rằng việc tuyển dụng, bố trí, đánh giá, lương thưởng và thăng chức đều dựa trên khả năng, kinh nghiệm và thành tích của cá nhân

5 Tuân thủ luật môi trường và quản lý phù hợp
Chúng tôi cố gắng bảo vệ môi trường trong toàn bộ chuỗi cung ứng của mình và tuân thủ luật pháp trong nước và quốc tế cũng như các chuẩn mực xã hội liên quan đến hoạt động kinh doanh của chúng tôi Từ góc độ trách nhiệm bảo vệ sự an toàn và sức khỏe của người dân trong cộng đồng địa phương, chúng tôi cố gắng giảm thiểu chất thải do hoạt động kinh doanh của mình tạo ra và khi thuê ngoài xử lý chất thải công nghiệp, chúng tôi không chỉ tuân thủ luật pháp và quy định mà còn chọn các công ty xử lý được cấp phép và cố gắng quản lý chúng một cách thích hợp

6 Đảm bảo sự an toàn của sản phẩm và dịch vụ
Chúng tôi thực hiện trách nhiệm của mình với tư cách là nhà cung cấp bằng cách thiết kế, sản xuất và bán các sản phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn do luật pháp và quy định của mỗi quốc gia quy định và đảm bảo đủ độ an toàn cho sản phẩm

7 Cân nhắc về môi trường và nhân quyền trong quá trình xây dựng
Chúng tôi sẽ tôn trọng văn hóa và phong tục địa phương, xem xét đến môi trường và nhân quyền trong quá trình xây dựng, giảm thiểu tiếng ồn và độ rung, đồng thời cố gắng bảo vệ môi trường sống của cư dân địa phương Chúng tôi cũng sẽ nỗ lực ngăn chặn các hành vi vi phạm sức khỏe và an toàn của người dân địa phương, quyền đất đai, vv, đồng thời thúc đẩy hoạt động kinh doanh của mình thông qua đối thoại với các bên liên quan đồng thời cân nhắc kỹ lưỡng đến sức khỏe của hệ sinh thái

8 Các giao dịch phù hợp trong chuỗi cung ứng
Chúng tôi tuân thủ quy trình mua sắm công bằng và có đạo đức thực hành法規制を遵守するとともに、健全な労働環境の維持にもつながるよう配慮します。

9人権を尊重する倫理的なAI利活用の推進
Khi sử dụng các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI) và quá trình phát triển sử dụng chúng, chúng tôi sẽ tuân thủ luật pháp và quy định hiện hành cũng như thúc đẩy việc sử dụng có đạo đức và tôn trọng nhân quyền

10 Tự do hiệp hội và tôn trọng quyền thương lượng tập thể
Chúng tôi tôn trọng mọi quyền của nhân viên, bao gồm quyền thành lập công đoàn dựa trên ý chí cá nhân, quyền lựa chọn tham gia hay không và quyền tham gia thương lượng tập thể