tỷ lệ kèo nhà cái 88

*Chính sách này đã được sửa đổi vào ngày 1 tháng 2 năm 2026
Nội dung sau đây là phiên bản cũ
Phiên bản mới nhất làBấm vào đây


Công ty TNHH MIRAIT ONE (Trụ sở chính: Koto-ku, Tokyo, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành: Toshiki Nakayama) gần đây đã thiết lập ``Chính sách nhân quyền cơ bản của tỷ lệ kèo nhà cái'' làm chính sách hàng đầu về nhân quyền

Công ty chúng tôi đã xác định "tôn trọng nhân quyền cũng như thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập" là một trong những vấn đề ESG chính của chúng tôi (tính trọng yếu) và chúng tôi đã quyết định thiết lập chính sách này để truyền đạt mạnh mẽ cam kết của tỷ lệ kèo nhà cái trong việc tôn trọng nhân quyền, nhằm làm rõ hơn nhận thức trong nhóm và hợp tác với nhiều bên liên quan khác nhau để thúc đẩy các hành động tôn trọng nhân quyền trong mọi hoạt động của công ty

Tất cả nhân viên của tỷ lệ kèo nhà cái, dựa trên chính sách này, sẽ hành động với ý thức tôn trọng nhân quyền là nền tảng của mọi hoạt động kinh doanh, từ đó hướng tới trở thành một công ty được xã hội tin cậy rộng rãi và góp phần hiện thực hóa một xã hội bền vững

Chính sách cơ bản về nhân quyền của Tập đoàn MIRAITE ONE

(Lời mở đầu)
Sứ mệnh lớn nhất của Miraito One Group là tạo ra một môi trường tốt hơn cùng tồn tại với con người và xã hội thông qua việc xây dựng cơ sở hạ tầng truyền thông và toàn bộ tập đoàn đã làm việc để đạt được mức độ hài lòng và tin tưởng cao nhất từ khách hàng

Ngoài ra, chúng tôi đã tổ chức và tuyên bố rõ ràng các vấn đề quan trọng (quan trọng) mà chúng tôi phải giải quyết dựa trên các khái niệm E [Tạo và bảo vệ một xã hội thân thiện với môi trường], S [Tạo và bảo vệ một xã hội an toàn, an ninh và thịnh vượng], [Tạo ra một nền văn hóa tôn trọng nguồn nhân lực đa dạng, nâng cao và bảo vệ lẫn nhau] và G [Tạo và bảo vệ một nhóm công ty công bằng và minh bạch]

Và, vào tháng 7 năm 2022, ba công ty liên kết, MIRAIT Co, Ltd và MIRAIT Technologies Co, Ltd, đã hợp nhất, với MIRAIT Holdings Co, Ltd là công ty còn tồn tại và tỷ lệ kèo nhà cái mới được thành lập

Chúng tôi đã xác lập mục đích của mình (raison d'être) là ``đồng tạo ra một tương lai thú vị thông qua công nghệ và thách thức'' và sứ mệnh (vai trò xã hội) của chúng tôi là `` đáp ứng mong đợi của khách hàng và góp phần hiện thực hóa một xã hội thịnh vượng'' ``không ngừng cải tiến công nghệ và mô hình kinh doanh, đồng thời tạo ra giá trị gia tăng cao'' và ``đối tác Chúng tôi sẽ tiếp tục hoạt động như một nhóm công ty tiếp tục hữu ích cho xã hội bằng cách nêu rõ rằng chúng tôi sẽ tiếp tục hợp tác với các công ty khác để tạo ra và bảo vệ cơ sở hạ tầng trong tương lai, rằng chúng tôi sẽ tiếp tục là một nhóm công ty hấp dẫn, nơi các nhân viên đa dạng có thể làm việc tích cực và chúng tôi sẽ đáp lại sự tin tưởng của xã hội bằng cách nhấn mạnh tính bền vững và tuân thủ

Theo đây, chúng tôi thiết lập ``Chính sách cơ bản về nhân quyền của MIRAIT ONE Group'' để hiểu rõ về nhân quyền của tất cả mọi người và thực hiện trách nhiệm tôn trọng nhân quyền của mình

1 Triết lý cơ bản về nhân quyền

Là một công ty có hoạt động kinh doanh toàn cầu, Miraite One Group chúng tôi ủng hộ các nguyên tắc và tiêu chuẩn quốc tế sau đây về nhân quyền
・Dự luật nhân quyền quốc tế (Tuyên ngôn quốc tế về nhân quyền, Công ước quốc tế về các quyền kinh tế, xã hội và văn hóa, Công ước quốc tế về các quyền dân sự và chính trị)
・Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản tại Nơi làm việc
・“Các nguyên tắc hướng dẫn về kinh doanh và nhân quyền” của Liên Hợp Quốc

2 Tuân thủ luật pháp và quy định cũng như tôn trọng các chuẩn mực nhân quyền

Chúng tôi, Tập đoàn Miraite One, tuân thủ luật pháp và quy định của tất cả các quốc gia và khu vực nơi chúng tôi tiến hành hoạt động kinh doanh
Chúng tôi tôn trọng nhân quyền và không dung thứ cho sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối dựa trên quốc tịch, tín ngưỡng, quá trình làm việc, tuổi tác, tình trạng khuyết tật, giới tính, bản dạng giới, khuynh hướng tình dục, vv Trong trường hợp hiếm hoi luật pháp của quốc gia hoặc khu vực liên quan khác biệt hoặc xung đột với các chuẩn mực nhân quyền quốc tế, chúng tôi sẽ tìm cách tôn trọng các chuẩn mực nhân quyền quốc tế

3 Phạm vi

Chính sách này áp dụng cho tất cả cán bộ, nhân viên của Công ty TNHH MIRAIT ONE và các công ty con hợp nhất
Ngoài ra, nếu các bên trong chuỗi cung ứng của chúng tôi có liên quan đến những tác động tiêu cực đến nhân quyền, chúng tôi sẽ tích cực khuyến khích các bên này tôn trọng nhân quyền

4 Thực hiện thẩm định nhân quyền

Dựa trên "Nguyên tắc hướng dẫn về kinh doanh và nhân quyền", chúng tôi coi nguy cơ gây ra hoặc tiếp tay cho các hành vi vi phạm nhân quyền nghiêm trọng trong hoạt động kinh doanh của mình là vấn đề tuân thủ pháp luật và chúng tôi cố gắng thực hiện trách nhiệm tôn trọng nhân quyền như một phần trong hoạt động tuân thủ pháp luật hàng ngày của mình
Đối với các báo cáo và khiếu nại cho thấy nhân quyền không được tôn trọng, chúng tôi sử dụng ba loại đường dây trợ giúp: Hộp Đề xuất Tuân thủ, Văn phòng Tư vấn Tổng hợp và Bộ phận Tố giác Bên ngoài, đồng thời thực hiện các điều chỉnh phù hợp để thực hiện hành động khắc phục và vận động hành lang
Chúng tôi hứa sẽ bảo vệ những người báo cáo cho các đầu mối liên hệ này khỏi mọi nhân sự vô lý hoặc những bất lợi khác do họ báo cáo

5 Biện pháp cứu trợ/khắc phục

Khi xảy ra vi phạm nhân quyền hoặc vi phạm tiềm ẩn hoặc khi có bằng chứng rõ ràng rằng chúng tôi có liên quan đến những vi phạm đó

6 Hoạt động giáo dục/nhận thức

Chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp giáo dục và đào tạo về nhiều vấn đề nhân quyền trong nước và quốc tế để tất cả giám đốc điều hành và nhân viên hiểu và tuân thủ chặt chẽ chính sách này Chúng tôi cũng sẽ tiếp tục thực hiện các hoạt động nâng cao nhận thức về chính sách này giữa các đối tác kinh doanh của chúng tôi

7 Đối thoại và tham vấn với các bên liên quan

Chúng tôi sẽ tham gia đối thoại và tham vấn với các bên liên quan về các sáng kiến nhân quyền được quy định trong chính sách này, đồng thời cố gắng cải thiện và nâng cao nỗ lực tôn trọng nhân quyền
Ngoài ra, nếu phát hiện thấy rủi ro trong từng quy trình kinh doanh, chúng tôi sẽ tiếp tục đối thoại với các chuyên gia và các bên thứ ba khác nếu cần, đồng thời làm việc với các đối tác kinh doanh của mình để triển khai các cải tiến

8 Hệ thống khuyến mãi

Để đảm bảo tất cả các giám đốc điều hành và nhân viên hiểu và phổ biến các vấn đề nhân quyền liên quan đến mọi hoạt động của công ty, chúng tôi đã thành lập Ủy ban Nhân quyền và D&I với tư cách là một ủy ban quan trọng liên quan đến quản trị trực thuộc Ủy ban Xúc tiến Quản lý ESG, do Chủ tịch và Giám đốc Đại diện làm chủ tịch
Chúng tôi sẽ báo cáo về tình hình rủi ro liên quan đến các chính sách tôn trọng nhân quyền và thảo luận các vấn đề cần giải quyết, đồng thời nỗ lực tăng cường quản lý nhân quyền cũng như thúc đẩy các biện pháp đa dạng và hòa nhập

tỷ lệ kèo nhà cái
Giám đốc đại diện kiêm Chủ tịch Toshiki Nakayama
Ngày ban hành: ngày 1 tháng 7 năm 2022